牙科服务（员工承担部分费用）
基础服务计划
为团队添加牙科福利的便捷起点。
- 企业承担费用
- 按参加计划的员工人数或约定的人数区间收取月费。
- 员工承担费用
- 员工按预先约定的金额，为实际使用的牙科服务支付部分费用。
协议可包含以下内容：
- 预约协调和行政跟进。
- 为员工提供口腔预防保健指导和科普资料。
- 按企业协议约定的条件使用牙科服务。
月费用于维持合作计划；员工就诊时按协议约定支付相应的自付费用。
咨询基础服务计划按月合作，服务范围灵活
为不同规模的团队提供三种方案
从适合小型企业的基础就诊方案，到更全面的预防性牙科保健计划。方案会明确企业和每位员工分别承担哪些费用。
预防性牙科服务（员工无需自付）
共同预防
企业按每位员工支付约定月费，为员工提供预防性牙科护理。
- 企业承担费用
- 企业按月支付约定费用，用于覆盖协议中列明的预防性牙科服务。
- 员工承担费用
- 所含福利无需自付费用。附加服务单独报价。
协议可包含以下内容：
- 协议明确包含的牙科检查和专业洁牙。
- 个性化口腔卫生指导及后续复查提醒。
- 根据临床需要和商定的频率安排预约。
服务次数和频率由双方约定。“无需自付”仅适用于协议明确包含的服务。
咨询共同预防计划自定义范围
综合牙科健康计划
结合诊所内的牙科诊疗、预约协调以及企业现场的预防保健活动。
- 企业承担费用
- 每月基本费用，加上按参与员工人数、办公地点或约定服务计算的费用。
- 员工承担费用
- 在选定的服务范围内，可约定员工就诊时无需自付，或承担部分诊疗费用。
协议可包含以下内容：
- 根据预算设计服务内容及费用分担方式。
- 企业现场讲座和口腔健康活动安排。
- 与人力资源部门协调，并提供不涉及个人诊疗隐私的参与情况汇总。
服务范围、使用次数及护理安排均在协议生效前商定。
设计定制计划每份方案都会明确费用、合作期限、包含的服务、使用频率及员工自付金额。个人治疗需求应经专业检查确定；额外项目实施前会另行报价。
企业牙科福利的费用，可按需要灵活分担。
由企业承担
企业支付约定的月费，也可以承担合作范围内的全部预防保健费用。
提交方案申请企业与员工共同承担
企业承担部分月费，或针对特定服务提供补贴。
提交方案申请员工自愿加入
员工或其家属可以自愿参加合作计划，并根据约定支付月费。
提交方案申请分担月费与就诊时支付部分诊疗费用是两回事，都会在方案中清楚列明。
将口腔健康教育带进企业
把预防保健融入全年的员工关怀计划
企业现场讲座或活动可以纳入按月付费的年度合作方案。我们根据约定的日程提供健康教育与后续支持，帮助员工持续关注口腔护理。
口腔卫生讲座与实操分享
围绕正确刷牙、牙缝清洁和日常口腔保健，开展易于理解的讲解和示范。
为我的公司规划活动员工口腔健康咨询活动
现场解答员工的口腔健康疑问，并根据需要建议到诊所接受专业检查。是否安排现场检查及其具体范围，应结合合作约定与场地条件事先商定。
为我的公司规划活动根据企业时间灵活安排
可按合作方案商定每月、每季度或每半年开展活动，并配合提供科普资料。
为我的公司规划活动拓展员工福利
员工牙科福利，还可以这样安排
可根据企业需要，将这些项目纳入现有合作协议，也可以单独规划。
从提案到关怀
易于理解和实施的协议。
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了解企业需求
了解员工规模、企业所在地、口腔健康方面的重点需求和月度预算。
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明确合作条款
书面明确服务项目、企业与员工的费用分担、就诊自付金额、合作期限、参与名额及活动和预约安排。
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向员工介绍福利
向团队说明如何参与、有哪些适用服务以及如何预约就诊。
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持续协调与回顾
协调活动与预约，查看整体参与情况，并讨论后续调整。
企业可获得管理合作计划所需的总体参与数据；每位员工的诊断和治疗信息均属于个人隐私，不会在汇总报告中披露。
让我们说清楚
企业牙科福利常见问题
预算不高，也可以开始吗？
可以。预算有限的企业也可先选择员工就诊时按约定部分自付的基础方案、员工自愿加入的福利计划，或规模较小的口腔健康讲座。我们会结合团队人数和预算确定范围，不必一开始就选择最全面的方案。
“无需员工自付”具体是什么意思？
员工在协议规定的次数及条件内接受已包含的服务时，无需再支付该项目的费用。但这不代表所有牙科治疗免费；额外项目仍须检查和另行报价。
企业可以只承担部分费用吗？
可以。企业既可以支付全部月费，也可以按员工人数提供固定补贴，或只补贴约定的牙科项目；员工自愿加入的方式同样可以讨论。方案会分别写清每月费用和员工就诊时的自付金额。
按月付费是否意味着每个月都有企业现场活动？
不一定。即使按月付款，现场活动也可能按季度或每半年安排，活动间隔期间可提供科普资料及后续支持。具体频率以合作方案为准；如需增加到访次数，可以另行核算费用。
员工家属也可以参加吗？
可以。企业与诊所可协商把符合条件的员工家属纳入协议，并写清哪些家属可以参加、享有哪些服务，以及额外月费由员工、企业或双方如何分担。
企业员工的牙科诊疗预算如何使用？
企业每月划拨约定预算，用于符合协议条件的员工牙科诊疗。协议会写明每人的使用上限、审批方式、余额有效期及未使用款项如何处理；如另有协调服务费，也会单独列明。
这是一份牙科保险吗？
不是。这是企业与 RR Estudio Dental 直接约定的牙科服务计划，并非牙科保险；具体诊疗项目、额度及条件以书面协议为准。如果员工已有其他牙科福利，我们可以讨论如何安排就诊，但不会预先认定两项福利可以兼容。
人力资源部门会收到什么信息？
企业仅接收管理方案所需的行政信息与总体参与情况。员工的诊断和个人治疗详情属于私人医疗信息，不会纳入汇总报告。
为您的企业规划口腔健康福利
告诉我们企业的需求，一起设计合适的牙科福利方案。
请告诉我们员工的大致人数、企业所在地，以及您更倾向于哪种安排：就诊时由员工承担部分费用、协议内的预防服务无需员工另行付费，或在企业现场举办口腔健康活动。
个性化报价 · RR Estudio Dental，奥巴里奥